«Porque Dios no es injusto como para olvidarse de las obras y del amor que en su nombre ustedes han demostrado sirviendo a los creyentes, como lo siguen haciendo» (Hebreos 6:10, NVI)
Con el fin de comprender mejor las experiencias y percepciones de los empleados que laboran en las instituciones de la Iglesia, la Encuesta de Trabajadores Institucionales 2023 incluyó una serie de afirmaciones relacionadas con el ambiente laboral y pidió a los participantes indicar su nivel de acuerdo con cada una de ellas. En una publicación anterior analizamos las respuestas de los empleados de las instituciones educativas. En esta ocasión, examinaremos las opiniones de los empleados de las instituciones no educativas, incluyendo instituciones de salud, casas editoriales, centros de medios de comunicación y otras organizaciones de servicio.
Entre los trabajadores no educativos, el 94.4% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que les gustaba que su lugar de trabajo representara a Dios, mientras que solo el 5.2% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 0.8% no sabía.
Las respuestas estuvieron más distribuidas cuando se preguntó a los trabajadores si estaban de acuerdo en que el liderazgo no los valoraba: el 37.7 % estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 52.9 % estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 9.4 % no supo qué responder.
Una clara mayoría de obreros (82.1%) estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que podían compartir su fe en el lugar de trabajo, mientras que el 14.8% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 3.1% no sabía.
Cuando se les preguntó si su institución estaba siendo presionada a evangelizar, el 27.3% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 58.4% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 14.4% no sabía.
La mayoría de los empleados podía apoyar de todo corazón las metas de su institución: el 91.3% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo; solo el 6.2% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 2.5% no sabía.
Una gran mayoría (86.9%) estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que podían trabajar con personas afines; el 11% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 2.1% no sabía.
Cuando se les preguntó si era importante poder ayudar a los necesitados a través de su trabajo, el 84.6% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 11.8% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 3.6% no sabía.
Los empleados fueron consultados sobre si su institución prestaba demasiada atención a evitar molestar a cristianos con opiniones extremas. Las opiniones fueron variadas: el 46% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo; el 37.4% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 16.5% no sabía.
Muchos encuestados estuvieron de acuerdo o muy de acuerdo en que trabajaban en un ambiente agradable (76.9%), pero el 15.7% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 7.4% no sabía.
Cuando se les preguntó si su organización debía asegurarse de que lo que ya hace se haga bien antes de ofrecer nuevos programas o servicios, el 78.5% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 14.6% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 6.8% no sabía; estas cifras fueron exactamente las mismas que se encontraron en la encuesta de empleados del sector educativo.
Una amplia mayoría (89.1%) estuvo de acuerdo o totalmente de acuerdo con que les agradaba el hecho de que su lugar de trabajo estuviera basado en la fe. Solo el 9.4% estuvo en desacuerdo o totalmente en desacuerdo, mientras que el 1.4% respondió que no sabía.
Nivel de Acuerdo con Declaraciones Seleccionadas Sobre el Entorno Laboral
En general, las respuestas de los empleados educativos y no educativos estuvieron dentro de unos pocos puntos porcentuales entre sí. Los únicos temas que mostraron diferencias reales fueron principalmente los relacionados con la fe: los empleados educativos estuvieron seis puntos más altos en compartir su fe, nueve puntos más altos en evangelizar y cuatro puntos más altos en valorar un entorno laboral basado en la fe; mientras que el acuerdo en que el liderazgo no los valoraba fue aproximadamente cuatro puntos más alto en el sector educativo.
Estas diferencias probablemente reflejan que las instituciones educativas adventistas aún intentan contratar principalmente empleados adventistas, mientras que las otras instituciones tienen mayores proporciones de trabajadores no adventistas.
La Sra. White afirmó: “Si aquellos que ocupan posiciones de confianza son personas que aman y temen a Dios, se darán cuenta de que una responsabilidad sagrada descansa sobre ellos, debido a la medida de autoridad y la consecuente influencia que su posición les otorga” (Special Testimony to the Managers and Workers in Our Institutions, p. 5). Nuestras instituciones no pueden ser faros de luz para el mundo si quienes trabajan en ellas no reflejan esa luz. Las cifras anteriores muestran que muchos lo hacen, pero también que se necesita más trabajo para asegurar que la misión de nuestras instituciones refleje la misión misma de nuestra Iglesia.
Puede acceder al informe completo aquí.
Elaborado en colaboración con el Instituto de Ministerio de la Iglesia
Publicado por ASTR el 16 de junio de 2026.
