“Deus não é injusto; ele não se esquecerá do trabalho de vocês e do amor que demonstraram pelo nome dele, pois serviram aos santos e continuam a ajudá‑los”. (Hebreus 6:10)
Em um esforço para compreender as experiências e opiniões dos funcionários de instituições religiosas, a Pesquisa com Funcionários de Instituições 2023 perguntou aos trabalhadores em que medida concordavam com uma série de afirmações sobre seus ambientes de trabalho. Em uma publicação anterior, discutimos as respostas dos funcionários de instituições de ensino; nesta, analisaremos as respostas dos trabalhadores de instituições não educacionais: ou seja, instituições de saúde, editoras, centros de mídia e instituições diversas.
Entre os trabalhadores não ligados à área da educação, 94,4% concordaram ou concordaram totalmente que gostavam do fato de seu local de trabalho representar Deus, enquanto apenas 5,2% discordaram ou discordaram totalmente, e 0,8% não sabiam.
As respostas se distribuíram de forma mais equilibrada quando os trabalhadores foram questionados se concordavam que a liderança não os valorizava: 37,7% concordaram ou concordaram totalmente, 52,9% discordaram ou discordaram totalmente e 9,4% não sabiam.
Uma ampla maioria dos trabalhadores (82,1%) concordou ou concordou totalmente que poderia compartilhar sua fé no local de trabalho, enquanto 14,8% discordaram ou discordaram totalmente, e 3,1% não sabiam.
Quando questionados se sua instituição estava sendo pressionada a evangelizar, 27,3% concordaram ou concordaram totalmente, 58,4% discordaram ou discordaram totalmente, e 14,4% não sabiam.
A maioria dos funcionários apoiava de todo o coração os objetivos de sua instituição: 91,3% concordaram ou concordaram totalmente, apenas 6,2% discordaram ou discordaram totalmente e 2,5% não sabiam.
Uma grande maioria (86,9%) concordou ou concordou totalmente que podia trabalhar com pessoas que pensavam da mesma forma, 11% discordaram ou discordaram totalmente e 2,1% não sabiam.
Quando questionados se era importante poder ajudar os necessitados por meio de seu trabalho, 84,6% concordaram ou concordaram totalmente que sim, 11,8% discordaram ou discordaram totalmente, e 3,6% não sabiam.
Foi perguntado aos funcionários se a instituição deles dava demasiada atenção para evitar ofender cristãos com visões extremistas. As opiniões foram mais variadas: 46% concordaram ou concordaram totalmente, 37,4% discordaram ou discordaram totalmente e 16,5% não sabiam.
Muitos entrevistados concordaram ou concordaram totalmente que trabalhavam em um ambiente agradável (76,9%), mas 15,7% discordaram ou discordaram totalmente, e 7,4% não sabiam.
Quando questionados se sua organização deveria garantir que o que já faz fosse bem feito antes de oferecer novos programas ou serviços, 78,5% concordaram ou concordaram totalmente, 14,6% discordaram ou discordaram totalmente, enquanto 6,8% não sabiam; esses foram exatamente os mesmos números encontrados na pesquisa com os funcionários da área
Uma grande maioria (89,1%) concordou ou concordou totalmente que gostava do fato de seu local de trabalho ser de caráter religioso; apenas 9,4% discordaram ou discordaram totalmente, e 1,4% não souberam responder.
Nível de concordância com afirmações selecionadas sobre o local de trabalho
De modo geral, as respostas dos funcionários da área educacional e dos demais funcionários apresentaram diferenças de apenas alguns pontos percentuais entre si. Os únicos temas que revelaram alguma diferença significativa foram, em sua maioria, aqueles especificamente relacionados à fé: os funcionários da área educacional apresentaram seis pontos a mais em relação à partilha de sua fé, nove pontos a mais em relação à evangelização e quatro pontos a mais em relação ao ambiente de trabalho baseado na fé, enquanto a percepção de que a liderança não os valorizava foi cerca de quatro pontos maior na área educacional.
As diferenças provavelmente refletem o fato de que as instituições educacionais adventistas ainda tentam contratar principalmente funcionários adventistas, enquanto as outras têm proporções mais altas de trabalhadores não adventistas.
A Sra. White afirmou: “Se aqueles que ocupam cargos de confiança forem pessoas que amam e temem a Deus, compreenderão que lhes cabe uma responsabilidade sagrada, devido ao grau de autoridade e à consequente influência que seu cargo lhes confere” (Testemunho Especial aos Administradores e Funcionários de Nossas Instituições, p. 5). Nossas instituições não podem ser faróis de luz para o mundo se aqueles que nelas trabalham não refletirem essa luz. Os números acima mostram que muitos deles o fazem, mas também que é necessário trabalhar mais para garantir que a missão de nossas instituições reflita a da própria Igreja.
Você pode acessar o relatório completo aqui.
Criado em colaboração com o Instituto de Ministério da Igreja.
Publicado pela ASTR em 16/06/2026.
