«Ибо не неправеден Бог, чтобы забыл дело ваше и труд любви, которую вы оказали во имя Его, послуживши и служа святым» (Евр. 6:10).
В попытке понять опыт и мнения сотрудников церковных учреждений в рамках проведенного в 2023 г. Глобального анкетирования этих сотрудников респондентам был задан вопрос о том, насколько они согласны с несколькими утверждениями об условиях их труда. В предыдущей публикации мы обсуждали ответы сотрудников сферы образования. Сейчас мы рассмотрим, что ответили на вопросы анкеты сотрудники необразовательных организаций, таких как медицинские учреждения, издательства, медиа-центры и т.п.
Среди сотрудников необразовательных организаций 94,4% были согласны или совершенно согласны с тем, что им нравится, что их рабочее место отражает Бога, в то время как с этим были не согласны или совершенно не согласны только 5,2% опрошенных, а 0,8% затруднились с ответом.
На вопрос, согласны ли респонденты с тем, что руководство их не ценит, ответы распределились более равномерно: 37,7% были с этим согласны или совершенно согласны, 52,9% — не согласны или совершенно не согласны, а 9,4% затруднились с ответом.
Подавляющее большинство респондентов (82,1%) согласились или совершенно согласились с тем, что они могут делиться своей верой на рабочем месте, в то время как 14,8% не согласились или совершенно не согласились с этим утверждением, а 3,1% затруднились с ответом.
Что касается того, что их учреждение подвергается давлению с целью побудить к евангелизации, то 27,3% опрошенных были с этим согласны или совершенно согласны, 58,4% не согласились или совершенно не согласились, а 14,4% затруднились с ответом.
Когда респондентов спросили, могут ли они целиком и полностью поддержать цели своего учреждения, то большинство (91,3%) с этим согласились или совершенно согласились, и только 6,2% не согласились или совершенно не согласились, а 2,5% затруднились с ответом.
Значительное большинство респондентов (86,9%), согласились или совершенно согласились с тем, что имеют возможность работать с единомышленниками; 11% с этим мнением не согласились или совершенно не согласились, а 2,1% затруднились с ответом.
Возможность своей работой помогать нуждающимся была для опрошенных важным приоритетом: 84,6% согласились или совершенно согласились с тем, что могут оказывать такую помощь, 11,8% с этим не согласились или совершенно не согласились, а 3,6% затруднились с ответом.
В ходе опроса респондентов спросили, согласны ли они с тем, что их учреждение уделяет слишком много внимания тому, чтобы не тревожить христиан крайними взглядами. Мнения были более разнообразными: 46% опрошенных были с этим согласны или совершенно согласны; 37,4% не согласны или совершенно не согласны, а 16,5% затруднились с ответом.
Многие респонденты (76,9%) согласились или совершенно согласились с тем, что работают в приятном окружении, в то время как 15,7% опрошенных с этим не согласились или совершенно не согласились, а 7,4% затруднились с ответом.
Когда респондентов спросили, должна ли их организация убедиться в хорошем качестве своих новых программ или услуг, прежде чем их предлагать, 78,5% опрошенных были с этим согласны или совершенно согласны, 14,6% не согласны или совершенно не согласны, а 6,8% затруднились с ответом. Эти цифры оказались абсолютно такими же, как и при анкетировании работников сферы образования.
Подавляющее большинство респондентов (89,1%) согласились или совершенно согласились с тем, что им нравится религиозный характер их учреждений, и только 9,4% с этим не согласились или совершенно не согласились, а 1,4% затруднились с ответом.
Степень согласия с утверждениями, касающимися условий труда
В целом, ответы сотрудников сферы образования и сотрудников необразовательных организаций отличались друг от друга лишь на несколько процентов. Единственные вопросы, которые обнаружили реальную разницу в ответах этих групп респондентов, были в основном связаны с религиозным аспектом: сотрудники сферы образования на шесть процентов чаще делились своей верой, на десять процентов чаще отмечали, что их учреждение вынуждают заниматься евангелизацией, и на четыре процента чаще констатировали, что им нравится религиозный характер их учреждений. Наконец, мысль о том, что руководство их не ценит, высказали на четыре процента больше респондентов из образовательных учреждений, нежели из числа сотрудников необразовательных организаций.
Различия, вероятно, отражают то, что адвентистские учебные заведения по-прежнему стараются принимать на работу в основном членов Церкви Адвентистов Седьмого Дня, в то время как в других церковных учреждениях доля сотрудников-неадвентистов выше.
Эллен Уайт отмечала: «Если те, кто занимает ответственные посты, любят и боятся Бога, то они поймут, что на них лежит священная ответственность, учитывая меру авторитета и, как следствие, влияние, которое дает им их положение» (Особые свидетельства для руководителей и работников наших учреждений, с. 5). Наши учреждения не смогут быть маяками света для мира, если те, кто в них работает, сами не отражают этот свет. Приведенные выше цифры показывают, что многие из них это делают, но также очевидно, что необходимо предпринять больше усилий, чтобы миссия наших учреждений отражала миссию всей нашей Церкви.
Вы можете ознакомиться с полным текстом отчета по этой ссылке.
Материал подготовлен в сотрудничестве с Институтом церковного служения и опубликован Службой архивов, статистики и исследований Генеральной Конференции 16 июня 2026 г.
